淮南师范学院计算机与信息工程系2011年人才引进及教师招聘方案
一、需求计划
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计
算
机
与
信
息
工
程
系 |
电机与电器 |
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硕士及以上 |
1 |
教学 |
本科或研究生阶段是工科院校 |
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电力系统及其自动化 |
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2 |
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通信与信息系统 |
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2 |
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检测技术与自动化装置 |
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1 |
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电磁场与微波技术 |
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1 |
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电路与系统 |
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1 |
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电路与系统 |
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1 |
实验 |
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信号与信息处理 |
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1 |
二、招聘待遇及应聘条件
（一）待遇
1.两院院士、国内著名专家学者、国家级教学名师、“长江学者”特聘教授、国家“新世纪百千万人才工程”第一层次人才、国家级拔尖创新人才、国家级学术技术带头人、博士生导师等国内外著名学者、特殊人才。学校提供的各项待遇面议。
2.教授。学校提供120平方米住房一套，免收房租，在校全职工作满8年后，房屋使用权归个人所有（服务期满 后，如调离或离开学校，学校按届时市场评估价将此房屋收回）。提供安家费5万元，提供科研启动费文理科4万元、工科6万元。配偶具有博士学位的随调，具有本科学历或硕士研究生学历的采取人事代理方式安排工作，不具备上述条件的安排适当工作。
3．博士（后）。学校提供120平方米住房一套，免收房租，在校全职工作满8年，房屋使用权归个人所有（服务期 满后，如调离或离开学校，学校按届时市场评估价将此房屋收回）。提供安家费3万元，提供科研启动费分别为：文理科2万元、工科4万元。未取得副高级职称 者，在首次服务期内前三年校内津贴按副高职称兑现，三年以后按实际职称兑现校内津贴等工资福利待遇。配偶具有博士学位的随调，具有本科学历或硕士研究生学历的采取人事代理方式安排工作。
4．学校教学岗位紧缺专业的硕士。紧缺专业指广告学，动画，摄影，电机与电器，电力系统及其自动化，通信与信息系统，电磁场与微波技术，应用经济学（金融、国贸、投资、证券），市场营销，电子商务及物流，会计学，财务管理，园林规划与设计，学校提供安家费1万元， 提供科研启动费文理科0.5万元、工科1万元。
其他专业及岗位的硕士研究生。实行人事代理，与在编人员同工同酬。学校以后将根据发展情况逐步解决编制问题。
5．在首个服务期内，上述各专业的教授、博士、硕士每月分别发放特殊津贴1000元、500元、100元。特殊津贴的发放，按学校当时有关政策执行。
6．以上引进的各类人才及招聘的人员按国家及安徽省统一政策执行工资、福利等待遇。夫妻双方都是学校引进人才者，除住房待遇按较高的一方享受外，其他相应待遇可以兼享。科研启动经费的使用按我校科研经费管理办法执行。
（二）应聘条件
1．需求计划中的各专业均可引进具有硕士以上学位的海外留学（西欧、美国及其他国外知名高校及研究院所）归国的人员，其中具有博士学位的人员待遇面议。
2．教授年龄要求为50周岁以下，博士（后）年龄要求为40周岁以下。
3．硕士年龄要求为30周岁以下，硕士学位证及毕业证双证齐全（第一学历应为全日制本科学历并同时取得学士学位）。
年龄的计算截止到通知来学校考核的日期。
应聘教学岗位的，要求毕业于211工程院校的重点学科、主流学科，或者毕业于专业院校，本科与硕士研究生阶段所学专业相同或相近。
应聘辅导员岗位的，应为中共党员（预备党员），本科阶段担任主要学生干部，硕士阶段所学专业与应聘的辅导员岗位所在系专业相同或相近。
三、违约责任
所有进校人员均须与学校签订正式书面协议，实行聘约管理。教授、博士（后）的首次服务期限为八年，硕士的首次服务期限为五年。服务期的计算以到校履行正式报到手续之日算起，如年度考核不合格或无故不参加年度考核，则此年度考核期不视为服务期。
凡不能履行服务期规定，提前离校的，学校即刻终止提供住房、停发工资等一切福利待遇，属照顾性质安排配偶工作的，配偶必须一起调离或离开学校；提前离校人员须按不足服务年限相应退还安家费。另收取服务期违约金。
四、联系方法
应聘者须将个人求职简历、获奖证书、学习成绩单、就业推荐表（登记表）等材料复印件，学术论文、科研成果及专利 证书的清单等以纸质形式寄达人事处，请在信件封面注明“应聘×××岗位”字样。同时发送附有个人大头照的求职简历(word格式)电子邮件，邮件的主题注 明“毕业学校+学位+专业方向”。
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联系人：廖老师（0554）6863078 陈老师（0554）6863698
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